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党群工作部:入驻标准再“加码” 筑牢廉政风险“防火墙”

发布时间:2021-09-08 10:01:00      来源:党群工作部       

围绕全国第7家国家级人力资源服务产业园高新区建设,升级原有《中国成都人力资源服务产业园入园标准》,并依据该标准制定《中国成都人力资源服务产业园入园评选办法》,确保项目标准化、规范化、高效率运营,切实从管理源头上,强化过程监督,防控廉政风险,力求用新标准、高要求巩固改革发展良好工作局面。

内容加码,管得“更宽”。结合人力资源产业发展新形势、新动向,新版入园标准在入驻主体及面积规定方面涉及更广。入驻主体方面,新增人力资源行业公益类非营利性公共机构及投资、金融、中介服务类关联性企业(机构)入园条件,标准辐射人力资源产业全生态圈;入驻面积方面,新增“租赁面积2000平米以上”的企业入驻标准,填补了租赁面积较大的项目标准空白。

评选加码,挑得“更严”。结合新标准制定《中国成都人力资源服务产业园入园评选办法》,规定项目洽谈、初审、评定、结果等各环节“动作”,明确各主管部门“联动审查机制”、“实地考察机制”等工作机制,并配套制定《中国成都人力资源服务产业园高新园区入园申报书》《申报材料目录》《企业入园评分表》等细则,确保办法行之有效。

监控加码,督得“更切”。新标准、新办法对项目评审时间、组织安排、重要事项通报等作出明确要求,各动作需“有标准、见制度、有方案”,确保工作留痕、监督有序。监督过程适用AB岗互查、项目分级审查、主管部门联动核查、企业满意度调查、全流程定期督办等“四查一办”监督机制,坚决杜绝自由裁量以及标准不统一的问题,保障项目顺利有序推进,切实筑牢廉政风险“防火墙。”